面試時怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感?

2019-01-25 9:41 職場指南 搜前途

現在很多公司在面試求職者時,最不喜歡的就是沒談幾分鐘,就開始問薪水的多少。像這種情況,這家公司寧愿不招人,也不想要過早知道薪水的人。這種公司的心理是非常正常的,除非一家公司非常需要招人,才會把工資待遇寫到招聘單上。但是對于我們求職者來說,關注薪酬是沒有錯的。畢竟求職者就是為了工資才來為你工作的,但是問薪酬的時機要把握到位,和中國人力資源網小編一起了解。


一、面試時什么多說什么少說

   每個面試的人,都需要事先組織一下自己的語言,先說什么后說什么非常的重要。因為這關系到你能不能擔任這份工作,首先面試時,考官都會先問你的文憑,在哪畢業,有什么工作經歷。注意了,文憑什么的幾句話就可以概括,千萬不要圍繞文憑說太多的東西,說多了會引起考官的不滿。可后者的,卻可以讓你說上幾天幾夜,所以要精簡的回答。先說一說之前工作的的地點,挑你工作過最好的幾家公司說說。說你在這個公司工作的經驗,對這個公司的一些看法,最最重要的是怎么不在這家公司工作的原因。這是非常重要的,因為考官一般都是看看你工作的經歷,再看你是因為什么不在原來的公司做了,如果是被辭退的,那么基本沒戲了。一般的中型企業都很少會招被公司辭退的員工,大型企業就更不要說,他們只會去挖人,不會用別人不要的人。


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二、談談自己對應聘公司的看法

   考官聽了你之前的工作經歷還沒有叫你出去等消息時,就說明你離這個職位又近了一步,因為任何一個招聘人員都不會僅僅只是想知道你的學歷啊,在哪里工作過啊什么不太重要的東西。現在到了中層環節,你對本公司有什么看法?這就在考你對公司了解的多少了,一般求職者面試前都要了解這家公司的一些基本情況,這樣才能應付面試時考官提起公司一些事情,而你一無所知,就會覺得你并不是非常需要這份工作,從而把你刷掉。當你從容的度過這一關時,基本上沒有什么問題了。但是你想問薪酬,必須要壓倒最后的時機。


三、考官給你的機會一定要抓住

   經歷上一關,這時候要么就是面試結束,要么就是等你問出你最想知道的薪酬。當考官說:好的,基本情況已經了解了,那么你可以回家等我們的通知了!他一說完你就沒戲知道了,你要搶在他前面說:我還有一個問題!這時考官會看著你,你要裝作不好意思的表情。考官也就知道是什么了,這時就會聽到你想要的答案了。

   基本就是這個樣子,希望我寫的這些能給樓主帶來一定的幫助。


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