面試重點在于拿到offer,盡量滿足崗位要求

2019-01-25 9:35 職場指南 搜前途

同工作經驗候選人,應聘不同等級的崗位,準備工作各有不同,和搜前途小編一起了解。


應聘主管類基礎崗位,年輕求職者,對于職業生涯規劃和傾向還處于探索階段,求職過程被動性較高,面試重點在于“拿到offer”,盡量滿足崗位要求。準備工作包括:


一、信息、技能

1、簡歷涉及到的信息。準確掌握自己簡歷上的信息。核心模塊基本為:工作業績,匯報關系,項目經驗,執業資格相關,技能相關。涉及數字類業績的,要注意說明業績相對水平,涉及到工作成果的,注意準備好相關證明,設計手稿、程序、文章等一切可在面試過程中展示的成果。

2、應聘崗位涉及到的技能。很多崗位還對技能問題設置筆試。語言技能相關,就做好面試語言交流的腹稿。

3、應聘公司信息。公司所在行業地位、產品信息、組織架構、企業文化、管理風格等。這部分是需要下功夫搜集的,網絡搜集公開信息,知乎、大街、獵聘,還有最重要的度娘,年輕人有諸多中辦法去研究目標公司的情況,就是詳細程度的問題。經過這個過程,求職者差不多就能給應聘崗位做個側寫了。

4、符合應聘崗位能力要求、應聘公司文化的自我介紹。這個必要性就不用多說了,同時準備好離職原因、對前任領導的評價、優缺點等常見問題。準備的充分程度細致程度,會對面試成敗起非常大的作用。


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二、心態、儀表

1、真實自然表現自我的心態。真實的表達自我,有利于面試官準確判斷。我們是要爭取發揮自己技能特長符合職業傾向的工作機會。鑒于我們對工作平臺、人崗匹配的判斷缺乏經驗的現狀,讓面試官替我們干這個活兒吧。

2、符合目標企業要求的儀表。面試過程中的儀表對面試結果起到至關重要的作用。企業招聘繞不開顏值這個話題。同等條件下,一定挑選顏值高的。顏值中等水平的,就要靠氣質取勝。總之,儀表按照職業化標準準備就沒有錯。

應聘中級管理崗位,經驗豐富的求職者,已經對工作內容、方式、氛圍有相對明確的需求,面試重點是了解崗位匹配度。面試前的準備遠遠超過面試過程的準備。也就是說這類求職者更多關注的不是如何獲得面試更好的狀態了,而是取得更好的效果。


一、了解目標公司、崗位信息

1、目標崗位匹配程度。薪酬福利、工作內容、工作形式、權責界面、技術方向、匯報關系、晉升空間。同時還要關注崗位空缺或者增設的原因。這些信息越詳細越好。這里說明一些需要關注的點。

薪酬除了關注稅前稅后,還有具體的結構;考核工資,要盡可能了解績效考核制度;承諾的年終獎金,要了解獎金考核方式。很多候選人也會關注福利,保險公積金外,也就是了解補充醫療、其他保險和假期。

權責界面,目標崗位負責的業務,與業務上下游的權責劃分,團隊管理的權限,業績考核的內容和方式。

招聘原因,前任離職或增設崗位的原因。這些原因就是公司用人風格、企業文化、發展定位的體現。

2、目標公司匹配程度。中級管理職業生涯階段,職業平臺的選擇至關重要。優秀知名企業經歷,肯定是良好跳板;潛力大發展快的創業企業經歷,可以與企業共同成長分享勝利。對目標公司的盈利水平、行業排名、發展定位、企業文化等方面盡可能了解,信息越充分越好。

最好的獲得信息的渠道是人脈圈子,如果是獵頭推薦的崗位,獵頭也會給你第一手信息。


二、確定自己的求職意愿

1、客觀的職業能力傾向。了解自己適合做什么。職業能力傾向測試有很多,可以從網絡上選一個測試。也可以做一下九型人格之類的測試。

2、主觀的求職動機分析。現階段的生活狀態,工作方式偏好,職業生涯規劃。

應聘高級管理崗位,職場達人們不會關注面試技巧了,職業相對于他們應該是事業的概念。達人們更關注平臺、核心管理團隊氣質、個人價值體現等更加高級的工作體驗。


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