面試工作的一點心得分享

2019-01-25 9:28 職場指南 搜前途

從事人力資源管理工作,肯定是要對員工進行面試的,和搜前途小編一起了解。


就我而言,也是如此,先是看簡歷,再是電話聯系,感覺不錯的再約時間面試。


當然也有直接上門的不速之客,還有熟人同事直接引見的。


對普通崗位的員工我一般三步曲:一看、二聽、三問。一看其言行舉止,如衣著是否得體,身體是否健康等;二聽就是請其自我介紹,如經歷,家境,學識等;通過前面幾項后,再根據具體情況,崗位性質,對應聘者提問:如平時休閑時做些什么事?對某些問題的看法,與同事如何相處,在家與父母關系如何等等,通過提問,對求職者有進一步的了解。


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通過上面工作,對感覺能勝任崗位的,聯系用人部門負責人來面試,如部門負責人說,你們直接定吧,我就直接進入入職流程了。如用人部門負責人見過面后,現場沒有確定的,請求職者留下聯系電話,告知如錄用會在幾日內通知報到,如沒有收到通知,就不要等候了。


對管理人員或重要崗位的人員,除了要過普通崗位招聘的關外,還要經過分管領導及總經理的面試,最后才能拍板定論。大家都知道,人力資源部權限也就是這一點。


關于面試,大部分情況是憑感覺。當然,這感覺是從大量的實踐中來,比如看一個人作業速度,如面試時人胖,下身不長,******大,一般動作比效慢,還有表述問題時條理不清,人一定聰明不到哪里去,有些崗位就不能用,還有如有的人面試時始終少有笑臉,或露愁容,就不要用在接待賓客的崗位上去了,比如求職者是離異的,一般來說要進一步考察了。


關于面試,中國有名俗話:入門不說榮枯事,觀看容顏便得知,有些言語只能意會,中國傳統的******相法,柳莊相法,還有西方的觀人術都學一點,一定是有好處的。


前面所說的只是常規的面試。特殊的就不是這樣了。比如,公司內部有些地區的人不招聘的,你就不會花精力應對,只要委婉拒絕就可以了。有的是公司內定的,你也只要走走過場就可了。


這是本人從事面試工作的一點心得吧。


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