職場中作為HR的面試與被面試

2019-01-23 10:07 職場指南 搜前途

作為一名資深HR,對于招聘,想說的太多,但是又不想說那么多,真是矛盾。感覺現在大多數企業基本上不懂什么叫面試,和搜前途小編一起了解。


有的企業甚至是根本沒有HR來參與面試,這樣的企業又怎么能夠在人員素質和職業操守上把關?還有一些企業,從初試到復試一直喜歡老板親自出馬。我悲了個崔的。這個老板沒有事情做嗎?還是對HR根本的信任度都缺乏?我以前在面試的時候經常會遇見以上問題。由于我本科和碩士都是學的法學專業,一般面試官都會問我:怎么選擇從事HR,而不是所學專業?我的回答很簡單,那就是:法學是在各個行業都能發揮其優勢的專業,而不像有的專業會有很大局限性。而從事HR職業來說,這是我個人的職業規劃


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記得有此面試,就針對這個專業問題,那個所謂的面試官問了很多次。我最后煩的只能對他說:您這個問題我剛才回答很多遍了,請回憶我們的聊天記錄。


還有次面試,在開場做自我介紹的時候,就開始打斷我,然后就是他個人的單口相聲。真不知道是在給我面試還是沉醉在他的自我演講中。最后,面試官總結:雖然你是人力資源管理師一級,但是你大學不是學的人力資源專業,所以我們不能錄用你。


我勒個去。這是什么面試官?找我來面試就是聽他扯淡的嘛?據他自己介紹,以前好像是某外企的HR。難道外國人在招聘的時候不考慮作為HR的最基本素質嘛?


一般我在做面試的時候,開場白會暖暖場子。至少不要把氣氛搞得那么緊張。這樣也有助于應聘者降低自己的心理防線,從而能感覺出很多不為人知的內情。這也是我進修心理學十幾年的最主要原因之一。其次,針對不同崗位的面試提綱也是不一樣的。上山型職位多以人際關系為主。另外,語言表達的技巧與藝術,肢體動作甚至語言,都是考核的關鍵點。平路型的職位就相對比較簡單,我個人比較看重之前的工作經驗,附加的可能就會更多的考慮到人員的職業素質與個人的學習能力和學習欲望。下山型的職位基本上就比較隨性了,關鍵還是看他個人的創造力與想象力而已。



其實,在面試過程當中,常規問題與非常規問題穿插進行還是比較好。另外一些心理學的知識和心理暗示也會起到相當作用的。


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