HR怎么看待在家辦公的情況?

2019-01-21 9:20 職場問答 搜前途

      普華永道的“靈活用工”,就新鮮度講,是不能算新聞的,“在家辦公”也不新鮮,只是容易勾起話題。特別是在冬天,一早從暖暖的被窩里竄起、哼著“為你我受冷風吹”去公司上班的人兒,更是向往:若能在家辦公,那該多好啊;和搜前途小編一起了解。


  靈活用工、在家辦工,這兩者我都接觸過。


  先說一下這“在家辦公”,我是有親密接觸的。在2004年下半年的時候,我就有兩個朋友是在家辦公的,一個是做外貿的,早上睡覺,晚上上班,要和老外的時差相對應,具體做什么產品不清楚,我每次見到他的時候,他的工作裝永遠只是睡衣,換套裝備是不存在的,要是他心情不爽或是覺沒睡夠,給我的就是一閉門羹,偶爾他還會出趟差,給我的感覺就倆字“神秘”;另一個是韓語翻譯,那時有一個網游叫天堂1,在韓國比較火,于是他就在易趣上開了個店,賣游戲幣給韓國玩家,有一年多時間他就呆在家里,我問了一下他的月收入,比我多一位,我是四位數,1000多。到了2007年,我也趕了這個潮流。那年,我在三家心理咨詢中心掛了兼職,和《國產凌凌漆》里達文西那份被人研究的工作剛好相反,沒咨詢業務的時候,就在小區門口擺地攤,賣一下家里的閑置物品,還被小學的地理老師給撞見了,“你居然在干這個!”,他搖晃著頭就走了,一句廢話也沒有。當天我收攤回去后,就把剩下的物品全堆到淘寶上了,居然賣得更快。晚上就寫網絡小說,可以發的網站都發,某一天突破了自己的極限,日更三萬字,然后還沒保存,停電了。那時主要收入就是咨詢費、稿費。第一次有收入是按小時來計費的,就難免輕狂,打個車來回100元,咨詢費那次也只收了100元,想想出門坐了趟車還沒花錢,真好。


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  靈活用工,對于會計這個工作來說,不算稀奇。像我了解到的幾家動漫、游戲公司,他們的員工是不需要打卡的,上班時間也沒有硬性要求,老員工有些下午才來上班,實習生上午10點之前到公司;對著裝也沒有要求,不要穿得太怪異就行,畢竟還有COSPLAY么;水平好的設計師也可以在家辦公,但通常會來公司,有種福利叫上班蹭網玩游戲;平時工作也不忙,老人帶新人做一些練習;接到單子也不是最忙的時候,而是做的東西被打回來修改,且是幾家的修改意見爭先恐后的到了,特別是一些做外包的公司,加班到凌晨四五點都是常態。


  靈活工時、靈活工作地點、靈活著裝,這些都是外在的,真正意義的靈活用工,是下面兩種形式,一種叫靈活派遣,和勞務派遣的性質是一樣的,只是有上述的一些外在表現形式;還有一種是靈活合作,有一個做媒體的朋友,在2016年給我分享的一種合作方式,不拘泥平臺,不限制行業,可以跨地區,只是對合作者的要求比較高,說的直白點,這個合作者需要具備做老板的能力。


  到了2018年,我遇到了一個人。首先他是沒有固定工作的,所以不存在打卡。也沒有著裝要求,很隨意。工作地點有三個,每天不一定都要去報到,根據情況靈活選擇。那他平時是怎么個安排呢:早上4點起床,健身跑步2小時,6點回到家,給家人做早餐。7點出門,開始一天的工作行程;晚上6點左右到家,做晚餐。等家人用完餐之后,他自己會弄點小酒,約幾個友人吹吹牛,到晚上10點就寢。除非有別的安排,每天基本上就是這樣的一種生活,給我的感覺很規律。至于他的收入,他一個月抵我工作一年。他給了我兩個字:自律。


  真正的自由不是你想做什么就做什么,而是你不想做什么就不做什么。靈活用工、在家上班,只是一種尋求自由的形式,要想獲得,自律是必要條件,另外就是我們的能力,特別是整合資源的能力。我們未來的發展、工作模式可能不是我們所能想象得到的,但一定是通過奮斗可以觸摸得到的;什么是奮斗,對自己的工作興奮,還時不時和自己斗爭。


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