這10種求職者企業慎重招聘

2018-11-07 9:53 人力資源管理 搜前途

一個企業最大的資產就是自己的員工,員工的重要性已經在這個互聯網世界里,越來越被證實。但是你也要知道幾粒老鼠屎也會毀了一鍋湯。所以招聘員工是一件非常值得注意的事情。今天,搜前途小編將和HR分享,企業需要慎重招聘的10種求職者


1、父母陪同的80后

這是一個由母親陪同來面試的女生,在接待區耐心的等待,然后問之后會怎樣。感謝你的到來,媽媽,但是我的企業需要成熟的,有行動能力的成年人。


2、“有什么提供給我的?”的人

這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升,而不是對公司的貢獻。抱歉,小伙子,團隊沒有“我”。


P80Z5_ONPMJ7SZB(V]I~N~Q.png


3、那種明明不知道卻假裝知道的、喜歡類推的人

因為一些原因,人們會假設你喜歡所有運動只是因為你爬山。結果,steve cody得到一些就業請求,這個請求是用像“我能為你把球打到公園外”和“我是peppercomm超級碗隊伍中缺失的一環”這樣的句子。steve也會得到一些電子郵件,這些人告訴他,他們是“極品”,會“帶領我的企業達到頂峰。”steve建議不要招聘那些當他們不知道的時候,假裝知道的人。


4、空洞的表現主義者

求職者缺乏事先了解你公司的動力,就不能在面試中至少提出一個有見識的問題。結果,當問是否他有自己的問題時,他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。


5、喋喋不休的人

一些求職者在一場面試中從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要,喋喋不休的人需要每隔一段時間演奏終止符。一些人會說著說著離題,會真誠地說,“抱歉,能再陳述一下問題嗎”……言多必失


6、惜字如金的人

這種人被稱為回答一個字的人。公司會尊重好的傾聽者,但是他們也會喜歡一點更有深度的反饋,而不是一個“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。


7、言過其實的人

這個人在他的簡歷中只是想夸大一點事實。相當簡單就能看出言過其實的人,而且在面試中更容易在一個所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些,他總會退下來,承認一些更適當的經歷。夸夸其談的人在企業里是無法長久生存的。


8、變色龍樣的人

steve的公司現在以許多新的和不斷演化的服務提供為特點。這對變色龍的人是好的,因為他會接受任何部門的任何工作。雖然steve的公司喜歡心胸開闊的人,但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會嘗試為所有的人做所有的事情,他們也不會招聘這些想的人。所以,變色龍不適應。


9、草率的人

這種人只是不愿意對他說的和寫的進行二次檢查。草率的人就是真正的老鼠屎,他們的懶惰是有傳染性的,如果在整個公司傳播開來,可能致命。


10、移動設備控

一個女性坐在面試官旁邊,拿出她的移動設備,放在她和面試官中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機,去看看是否有緊急的事情出現、有急事發生。這種移動設備控失去了和公司一起進步的機會。


搜前途小編在此也希望各位求職者不要踩到雷區了哦!



本文由搜前途www.ziikzp.live整理,轉載請注明出處!

推薦閱讀:

你這樣提加薪簡直糟透了

搜前程:用7個例子告訴你什么叫工作到位?

盤點2017年薪水將大漲的九大科技工作

最新公告

由于項目調整本站現需求合作或轉讓,聯系QQ(微信)1519284174
點擊關閉
  • 轉讓或合作聯系

任选9场历史奖金表