職場中HR是怎么面試HR的?

2018-11-07 9:31 職場問答 搜前途

就像會好奇理發師會選誰給自己理發,廚師會不會吃別人炒的菜,大家也會好奇HR面試HR,會是一個怎樣的套路對決,和搜前途小編一起了解

先說結論再解釋吧:基本上會用更少的套路、更長時間、更多耐心。


為什么考核其他職位的候選人更多套路?

因為你不是自己人啊,因為我對你的業務不了解啊。我需要一些我認為靠譜的方式來套路你一下,然后用我的方法論對你剖析一下,你的專業我提不出毛病,在HR專業上挑你的刺那還不是順手拈來?

另外,反正你又不是自己每天一起開早會的同事。

但是HR自己就不一樣了,HR的業務我了解啊,所以只要時間足夠長,問題足夠多,肯定能夠挖掘出來我想要的東西。我要是太套路,萬一遇到勁敵我自己落下風不好,鬧得太尷尬將來工作配合起來也不給力怎么辦?


)6`}Z1T64{N99_4@1IQ@WAT.png

所以HR面試HR,只要延續下面這些題目的方向問就好了,比較輕松。


你的工作職責是什么?

你承擔了什么角色?

你做過什么項目?有什么心得嗎?

你聽過**沒有,你們做過嗎?

你們是怎么做績效/培訓效果評估的?

你在招聘/培訓/績效/員工關系工作中使用什么工具?

你們做過敬業度測評嗎?

你們有繼任計劃嗎?

你們的員工關系有實施企業年金/彈性福利嗎?

你有參加過什么培訓和在職學習嗎?

你有人力資源師證書嗎?


尤其是,招聘的素質模型、結構化面試、心理測評,培訓的領導力、繼任者、需求分析、效果評估,績效的KPI、BSC、OKRs或者素質評估、人才盤點,薪酬的全面薪酬、彈性福利、企業年金,員工關系的福利溝通、EAP等,這些名詞拉一遍,他的成長軌跡就了然于胸了,他的能力與知識經驗水平,也就有個大概了解了。符合不符合,匹配不匹配一目了然。


當然說到性格方面。面試了一大堆專業問題,這中間他該有的行為特征早就有了,他是什么性格也能看個八九分,根本不用專門去挖掘。


同級面試OS

這個人我要好好面,他將來如果成為我的同事,給我小鞋穿可不好,萬一他發展比我快成我的老板了那豈不是更不爽。另外,我也看看他到底都做了些什么,能不能借鑒一下改進績效。

所以雖然是同級,但是還會相互比較謙恭的。


上級面試OS

上級老板一般對業務都不太熟練,即使原本熟練,現在晉升后脫離了實際工作,管理能力增強,專業能力,因為脫離日常業務而削弱。

所以他們會對專業型的選手更加感興趣,更加希望能夠通過面試了解到現有業務的不足,能夠對現在改善工作起到促進作用,所謂它山之石。

另外一個,過于套路的面試會讓人覺得不舒服,我更愿意用時間來替代套路。

所以有一次我老板面試我,聊了近4個小時,從下午2點面到6點中間一直是我在說啊說。




本文由搜前途www.ziikzp.live整理,轉載請注明出處!

推薦閱讀:

違約方有權解除合同嗎?

關于搜前程最新公告

搜前程:別和我談理想,戒了

最新公告

由于項目調整本站現需求合作或轉讓,聯系QQ(微信)1519284174
點擊關閉
  • 轉讓或合作聯系

任选9场历史奖金表