離職期間如何處理社保的問題?

2017-09-29 13:43 職場指南 搜前途

從一家公司離職到另一家公司,一定要注意的是社保的銜接問題,因為現在連續社保對員工本人來說事關重要,比如很多城市就要求有連續社保2年以上才能有資格買房。

那么如何保證社保的順利銜接不斷繳呢,這就要求要同時保證好與原單位和新單位之間的溝通,保證社保的順利過渡,和中國人力資源網小編一起了解吧!

一、離職前,與原單位商定離職日期和社保繳納時間。

在于原公司進行離職交接時,就應該根據原公司的規定確定好離職日期,一般社保的繳納與否與離職日期有非常緊密的聯系,通常以15號為界限,15號前離職的人員社保繳納到上月,15號后離職的人員社保繳納到當月。

知道了公司的社保繳納月份時間要去,那就可以合理安排好自己的離職時間,如果當月社保要交那就離職工作交接和離職定在當月15號后,反之就定在15號前。

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二、在與新公司商定入職日期時,確認新公司的社保繳納時間。

通常去新公司報到前,公司都會發出一個正式的offer,并與錄用者確認具體到崗時間,那么這個時候就可以與對方單位HR商定入職日期,同時看入職日期對應的社保繳納時間。

一般也還是以15號為界限,15號前入職的繳納當月,15號之后入職的繳納次月社保,然后再根據上述第一條確定的離職日期,綜合考慮一個入職日期。

總之,目的就是找準合理的離職日期和入職日期,保證社保的按月無縫銜接。

 

當然,對于離職后不能盡快上班的員工來說,在離職后的這段時間里也可以選擇的是以靈活就業人員的形式購買社保,不過這種情況只能購買養老保險和醫療保險,雖然只用交2種保險,但這種情況就不會出現社保斷繳的可能。推薦閱讀:試用期企業不幫員工買社保怎么辦?

綜述,從一家公司離職到另一家公司,通過離職和入職日期的確定保證社保的順利銜接,如果不能立即就業的人,也可以選擇個人名義交社保。


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