簡歷“注水”是對公平正義的挑釁,是對誠信的褻瀆

2016-12-06 11:26 職場指南 搜前途

   連日來,記者在多場校園招聘會上發現,一些大學畢業生認為簡歷“注水”成本低、核實難,于是明知不道德而故意為之。“騙”來的“飯碗”端不穩,這種不良風氣的蔓延,不僅提高用人單位招聘成本,而且嚴重危害社會公平正義。

 

   近年來,高校畢業生就業難問題比較嚴重。面對用人方的擇優要求和同齡人的激烈競爭,部分畢業生打起了簡歷“注水”的主意,學生會干事變成干部、共青團員變成共產黨員、短期培訓變成名校畢業……類似簡歷造假的行為甚至已經讓很多人見怪不怪了。

 

   簡歷“注水”看似平常,但折射的問題卻令人深思。雖然當下大學畢業生面臨就業壓力大的困境,但簡歷造假害人害己,有失誠信。造假者之所以有恃無恐,是因為認定用人單位在篩選眾多簡歷時不可能有精力一一核實。即使用人單位發現了簡歷中的“水分”,對于造假者來說無非意味著應聘失敗,大不了再換一家單位應聘,卻給用人單位帶來了人力和金錢上的浪費,對其他應聘者也很不公平。

 

   給簡歷“注水”的行為可以快捷地達到用人單位的用人標準,可是“騙”來的“飯碗”豈能端穩?用不講誠信為代價僥幸獲得的崗位,怎能保證日后踏踏實實、認認真真對待?不過,換個角度思考,用人單位在選拔人才時是不是也應該改一改片面追求“學生干部”“黨員身份”的思維定式?

 

   簡歷“注水”是對公平正義的挑釁,是對誠信的褻瀆。如何讓“注水”簡歷沒有存在空間?在筆者看來,首先應該建立簡歷“注水”懲戒機制,學校對畢業生要加強誠信教育,對畢業生的求職簡歷要建立審核機制,從源頭上堵住“注水”簡歷。其次,用人單位應該建立員工職場誠信檔案,及時曝光發現的簡歷“注水”行為,方便其他用人單位查詢,震懾不講誠信的大學畢業生。 


推薦閱讀:

HR本來就是多重性格的人

搜前程:乘風破浪,勇創佳績

制定新規,新要求,施加壓力

最新公告

由于項目調整本站現需求合作或轉讓,聯系QQ(微信)1519284174
點擊關閉
  • 轉讓或合作聯系

任选9场历史奖金表