2019年1月21日

  • 為什么面試談得很好卻沒有下文了呢?

    我在面試中與面試官聊的挺好了,為什么面試仍然沒有通過?先來排除掉一些客觀因素,這些因素里,有的是你自己不能把控的,有的還是可以爭取一下的,和中國人力資源網小編一起了解:1、出...
    2019 / 01 / 21 9:26
  • 企業如何做好離職管理實以及談判技巧?

    企業如何做好離職管理實以及談判技巧?和中國人力資源網小編一起了解。1、完善績效考核制度的內容設計北上廣深四地的不勝任解除的司法案列中,用人單位敗訴的首要原因是“未能舉證證明勞動者不勝任”,具體到案件中,用人單位“舉證不能”的重要原因之一是其根本沒有制定出一套足...
    2019 / 01 / 21 9:23
  • HR怎么看待在家辦公的情況?

    普華永道的“靈活用工”,就新鮮度講,是不能算新聞的,“在家辦公”也不新鮮,只是容易勾起話題。特別是在冬天,一早從暖暖的被窩里竄起、哼著“為你我受冷風吹”去公司上班的人兒,更是向往:若能在家辦公,那該多好啊;和搜前途小編...
    2019 / 01 / 21 9:20
  • 病假工資是勞動報酬嗎?

    對此,有觀點認為,工資應當是勞動者在提供勞動后獲得的勞動報酬,是勞動力給付對價,而病假期間勞動者沒有付出勞動,病假工資僅是法律規定的一種特殊待遇,不應納入工資范圍,和搜前途小編一起了解。上述觀點將工資定義為勞動力給付對價,過于簡單。我們認為,工資是用人單位依據...
    2019 / 01 / 21 9:17
  • 工資與勞動報酬兩者之間的關系

    《勞動合同法》第三十八條使用了“勞動報酬”這一概念,而在日常生活中,人們通常是在說“工資”,兩者是一回事嗎?和搜前途小編一起了解。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。原勞動部《工...
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