職場指南

  • 面試時怎樣詢問薪資待遇才不會引起反感?

    現在很多公司在面試求職者時,最不喜歡的就是沒談幾分鐘,就開始問薪水的多少。像這種情況,這家公司寧愿不招人,也不想要過早知道薪水的人。這種公司的心理是非常正常的,除非一家公司非常需要招人,才會把工資待遇寫到招聘單上。但是對于我們求職者來說,關注薪酬是沒有錯的。畢...
  • 面試重點在于拿到offer,盡量滿足崗位要求

    同工作經驗候選人,應聘不同等級的崗位,準備工作各有不同,和搜前途小編一起了解。應聘主管類基礎崗位,年輕求職者,對于職業生涯規劃和傾向還處于探索階段,求職過程被動性較高,面試重點在于“拿到offer”,盡量滿足崗位要求。準備工作包括:一、信息、技能1、簡歷涉及到...
    2019 / 01 / 25 9:35
  • 面試工作的一點心得分享

    從事人力資源管理工作,肯定是要對員工進行面試的,和搜前途小編一起了解。就我而言,也是如此,先是看簡歷,再是電話聯系,感覺不錯的再約時間面試。當然也有直接上門的不速之客,還有熟人同事直接引見的。對普通崗位的員工我一般三步曲:一看、二聽、三問。一看其言行舉止,如衣...
    2019 / 01 / 25 9:28
  • 評價一下自己的工作能力和性格

    評價一下自己的工作能力和性格,和搜前途小編一起了解。1.你上家公司有沒有開除員工或勸退員工的情況,為什么,你怎樣看待?2.你最要好的朋友是一個什么樣的人,你為什么喜歡他?3.你有和別人發生過矛盾的情況么,當時的情況如何,你認為他錯在哪里...
  • 面試官常規性壓力面試的6種形式

    面試官常規性壓力面試的6種形式,和搜前途小編一起了解。1、面試環境壓力。通過對面試現場的場景布置來達到壓力測試的目的,如:色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設置,及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等,讓應聘者一進來就感到巨大的心理壓力。2、面試言行壓力。比如...
  • 職場中作為HR的面試與被面試

    作為一名資深HR,對于招聘,想說的太多,但是又不想說那么多,真是矛盾。感覺現在大多數企業基本上不懂什么叫面試,和搜前途小編一起了解。有的企業甚至是根本沒有HR來參與面試,這樣的企業又怎么能夠在人員素質和職業操守上把關?還有一些企業,從初試到復試一直喜歡老板親自...
    2019 / 01 / 23 10:07
  • 面試與被面試從而看到面試狀態時的自己

    上周四本與某公司約定面試培訓主管的職位,但是因為天氣不好,放棄前往,對方的招聘人員又很真誠的邀約,定于周六面試。我是一個很懶的人,懶到有時候自己都很嫌棄自己,但是想到最近自己擔任面試官的角色太久,自己都覺得自己在面試的時候有些咄咄逼人,突然覺得被...
    2019 / 01 / 23 10:04
  • 很多求職者在制作求職簡歷時都存在的誤區

    求職簡歷是我們求職時給HR傳遞的的第一份信息,HR一般在20秒以內就能決定是否要繼續看下去;一份精致、突出重點的簡歷不僅可以保證你通過初步篩選,還能在面試、復試中加分,和中國人力資源網小編一起了解。但實際很多求職者在制作求職簡歷時,卻存在諸多誤區。在此針對以下...
  • 工資與勞動報酬兩者之間的關系

    《勞動合同法》第三十八條使用了“勞動報酬”這一概念,而在日常生活中,人們通常是在說“工資”,兩者是一回事嗎?和搜前途小編一起了解。國家統計局《關于工資總額組成的規定》第三條規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。原勞動部《工...
  • 一份30字的個人簡歷

    我們認為自己不可能做到的事,真的是因為我們無能,還是我們根本沒有嘗試去做?和搜前途小編一起了解。總有很多人自以為是地認為若是他們做不到的事情,別人做到了,也不一定靠實力而是采取了不光彩手段。看到托福GMAT拿滿分的人,就會想著:“怎么可能!這個人肯定是小時候在...
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