面試技巧

  • 求職面試靈活應對面試官的技巧

    類型一:帶有攻擊性的面試官不少面試官會故意在某一段時間內,用攻擊性的態度對待求職者,提出特別尖銳的問題,有意令應聘者感到特別尷尬,借此考驗應聘者的應變能力及面對不尋常情況時,表現是否得體、胸襟是否...類型一:帶有攻擊性的面試官&nb...
    [637] 職場法則
    2017 / 09 / 02 15:27
  • 提升面試技巧,成功走進職場

    21世紀職場面臨的最大問題就是就業,而中國人力資源網面試是求職中最重要的階段。或許你成績名列前茅,或許你的綜合評估為你獲得到了企業的欣賞。但是,你仍然像很多應屆畢業生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了提升面試技巧,做了一下幾點總結...
    [579] 職場法則
    2017 / 08 / 31 8:58
  • 電話面試應該要怎么樣去面對?

    電話面試是現場面試之前的一個重要步驟,HR旨在于通過該步驟初步了解求職者的一些重要信息,所以很多電話面試通常幾分鐘就解決,當然在某些情況下,長達20至30分鐘也是很正常的,甚至有可能直接決定了求職者是否能夠入職,所以對待電話面試,也要...
    [619] 職場法則
    2017 / 08 / 26 10:55
  • 參加現場招聘會的小技巧

    雖然現在找工作大多都是采取網絡海投、電面、視頻面試等方式,現場招聘會吸納的求職者數量也在不斷減少,甚至很多求職者找工作從來沒有去過現場招聘會,但是不得不說現場招聘會還是值得跑一跑的。不過現場招聘會可沒網絡投遞那么簡單,許多中國人力資源...
    [640] 職場法則
    2017 / 08 / 26 10:51
  • 能讓你輕松應對面試的三個技巧

    求職大致包括了投簡歷、電話邀約、面試、入職四個過程,其中面試這個環節對于入職環節的影響是最大的,但很多求職者卻容易在面試環節出岔子,比如說緊張到語無倫次,或者說整場面試并沒有優于他人的地方,因而入職幾率自然而然的就小上很多,所以中國人...
    [498] 職場法則
    2017 / 08 / 26 10:36
  • 剛畢業的大學生所適用的求職技巧

    剛畢業的大學生,首先要面對的問題便是嚴重缺乏求職技巧,而對于大學生來說,除了自身的語言和綜合素質之外,掌握求職技巧也是能夠提高自身核心競爭力的一把利刃,下面也讓中國人力資源網小編為大家說說剛畢業的大學生所適用的求職技巧。...
    [635] 職場法則
    2017 / 08 / 26 10:30
  • 面試先看臉,這些竅門幫你“秒殺”面試官!

    面試時,你的穿著、妝容和發型等外在表現,決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝,美靠化妝”,一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer,中國人力資源...
    [535] 職場法則
    2017 / 08 / 25 14:03
  • 從容性面試技巧之什么人做事沉著冷靜

    什么是貧窮?為了消滅貧窮,心理學家進行了50年的專題研究,終于找到了貧窮和富裕之間的鴻溝。出乎人們的意料,貧富鴻溝不是資金,不是知識,而是時間。如果某人,不能針對30天以后的具體事件,做出行為上的安排,他就是會貧窮。用心理學的術語來說,貧窮的根源,是缺少一種心...
    [637] 職場法則
    2017 / 08 / 25 13:44
  • 面試時,哪些話千萬不能說

    在中國人力資源網面試過程中,說錯一些話可是會讓你立馬失去得到工作的機會的,所以面試的話語一定要謹慎。但就是有許多求職者認為一些話無關緊要,或者說覺得還能夠起到一些作用,便肆無忌憚的說出來而失去了入職資格,并且之后還不知道是因為這些話害...
    [604] 職場法則
    2017 / 08 / 24 13:49
  • 面試常遇到這些刁難問題,可真的是你想的那樣嗎?

    面試過程中,確實是有許多問題比較難回答的,如果HR問多了,很多求職者可能會覺得HR在刁難他,但真的是這樣的嗎,下面讓我們對這些所謂的面試“刁難問題”一一進行分析。面試“刁難問題”一:你未來五年的職業規劃是什么?求職者心理:面試時問我未來5年的職業規...
    [560] 職場法則
    2017 / 08 / 24 13:47
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